“人才發(fā)展燈塔獎”評選主要針對各行業(yè)優(yōu)秀qm球盟會·(中國)球盟會，通過評價人才發(fā)展體系建設(shè)和成果價值，為qm球盟會·(中國)球盟會人才發(fā)展理念方法、模式創(chuàng)新、價值貢獻等方面樹立標桿和示范。由北京大學、中歐國際工商學院、華東師范大學等高等院校知名學者，以及在人力資源管理、人才發(fā)展和qm球盟會·(中國)球盟會大學建設(shè)方面擁有豐富實踐經(jīng)驗的資深專家開展評審。

自2023年10月全面啟動以來，“第二屆人才發(fā)展燈塔獎”評選活動共有110多家qm球盟會·(中國)球盟會報名參評，通過調(diào)研訪談、評審答辯、專家審議等環(huán)節(jié)，華友鈷業(yè)成功獲選”2023中國人才發(fā)展燈塔獎·人才培養(yǎng)優(yōu)秀qm球盟會·(中國)球盟會“

華友始終視人才為qm球盟會·(中國)球盟會發(fā)展的根本和關(guān)鍵，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，把優(yōu)秀人才集聚到“成為全球新能源鋰電材料領(lǐng)導者”偉大事業(yè)中來，走出了一條人才立企、興企、強企之路。

以《華友事業(yè)綱領(lǐng)》為指引，逐步建構(gòu)了一套完備高效的人力資源管理體系；公司倡導“以奮斗者為本”的管理文化，建立“高意愿、高能量、高績效”的“三高”干部隊伍。公司堅持“以人為本”，尊重人才，建立了完善員工關(guān)懷體系，包括形式多樣的員工座談會、生日及節(jié)假日聯(lián)歡活動、海外人員家訪慰問、豐富多彩的團建活動、細致周到的衣食住行安排、困難職工幫扶等，讓員工安心工作、舒心生活。

在不斷發(fā)展的過程中，公司大力實施人才強企戰(zhàn)略，建設(shè)人才隊伍，落實七分人才十分用的理念，創(chuàng)造條件加快人才成長，開創(chuàng)了以人才集聚引領(lǐng)qm球盟會·(中國)球盟會創(chuàng)新、以頂尖人才支撐高端產(chǎn)業(yè)、以搭建賦能平臺拓寬成才渠道的人才管理模式，有力地推動了qm球盟會·(中國)球盟會高質(zhì)量跨越式發(fā)展。