6月20日召開的桐鄉(xiāng)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（擴(kuò)大）會(huì)議上，一批人才工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人受到表彰。華友鈷業(yè)一舉斬獲3項(xiàng)大獎(jiǎng)，并作為獲獎(jiǎng)qm球盟會(huì)·(中國)球盟會(huì)唯一代表作交流發(fā)言。

華友鈷業(yè)榮膺“金鳳凰伯樂獎(jiǎng)”；前沿材料研究院實(shí)驗(yàn)中心主任史耿共我、前沿材料研究院新材料研發(fā)主任工程師馮子民榮獲“金鳳凰人才獎(jiǎng)”；集團(tuán)總部人事行政高級(jí)主管華秋智獲評(píng)“金鳳凰首席人力資源官”。

▲集團(tuán)人力資源管理中心總經(jīng)理李謙（左五）代表公司上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)。

▲史耿共我（左一）、馮子民（左二）上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)。

▲華秋智（左三 ）上臺(tái)領(lǐng)獎(jiǎng)。

集團(tuán)人力資源管理中心總經(jīng)理李謙代表公司發(fā)言。他說，今年公司將在國家級(jí)博士后科研工作站、國家級(jí)qm球盟會(huì)·(中國)球盟會(huì)技術(shù)中心的基礎(chǔ)上，規(guī)劃和建設(shè)華友全球研發(fā)中心，持續(xù)加大科技投入，滾動(dòng)實(shí)施330科研計(jì)劃，加快公司科研人才隊(duì)伍建設(shè)。

史耿共我，畢業(yè)于韓國浦項(xiàng)科技大學(xué)化學(xué)專業(yè)，理學(xué)博士，2021年5月加入華友，目前擔(dān)任前沿材料研究院實(shí)驗(yàn)中心主任，承擔(dān)公司“330”項(xiàng)目子項(xiàng)“高性能三元正極材料的表面包覆改性及工藝”研究。談及獲獎(jiǎng)，史耿共我表示，這是汗水與努力結(jié)合的產(chǎn)物，是他對(duì)公司盡心盡力的表達(dá)，更是領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)他工作的認(rèn)可。他更充分認(rèn)識(shí)到回國就職的路走對(duì)了。他將以此次獲獎(jiǎng)為契機(jī)，努力工作，刻苦鉆研，勇創(chuàng)佳績。

馮子民，畢業(yè)于麥吉爾大學(xué)理論與計(jì)算物理專業(yè)，理學(xué)博士，2022年9月加入華友，現(xiàn)擔(dān)任前沿材料研究院新材料研發(fā)主任工程師。他說：“這個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)不僅是對(duì)我個(gè)人的認(rèn)可，更是對(duì)公司平臺(tái)的肯定和鼓勵(lì)。我將倍加珍惜這份榮譽(yù)，繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，追求卓越，為實(shí)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)貢獻(xiàn)力量?！?/span>

在黨的二十大報(bào)告中，“人才”一詞共出現(xiàn)36次，凸顯出“人才強(qiáng)國戰(zhàn)略”的重要地位，體現(xiàn)了黨中央對(duì)人才工作的高度重視。長期以來，華友鈷業(yè)貫徹“必須堅(jiān)持人才是第一資源”“深入實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，培養(yǎng)造就大批德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)人才”等關(guān)于人才工作的重大部署，加快實(shí)施“人才強(qiáng)企戰(zhàn)略”，建設(shè)人才集聚高地。

集團(tuán)董事長陳雪華總結(jié)華友20年來取得成功的“五大經(jīng)驗(yàn)”之一，便是“人才是關(guān)鍵”。他提出，創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的實(shí)質(zhì)是人才驅(qū)動(dòng)，大爭之世的根本是人才之爭。先有領(lǐng)先的人才，才有領(lǐng)先的華友。我們確立了以奮斗者為本的人才觀，構(gòu)建起自主培養(yǎng)與外部引進(jìn)相結(jié)合的人才體系，打造領(lǐng)軍人才覆蓋全產(chǎn)業(yè)鏈的人才隊(duì)伍，建立七分人才十分用的用人機(jī)制，加快人才的本土化、國際化進(jìn)程，持續(xù)優(yōu)化科技研發(fā)、項(xiàng)目建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營三大領(lǐng)域的人才結(jié)構(gòu)，優(yōu)秀的人才支撐起華友的快速發(fā)展。

栽下梧桐樹，引得鳳凰來。華友始終視人才為qm球盟會(huì)·(中國)球盟會(huì)發(fā)展的根本和關(guān)鍵，真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才，把優(yōu)秀人才集聚到“成為全球新能源鋰電材料領(lǐng)導(dǎo)者”偉大事業(yè)中來，走出了一條人才立企、興企、強(qiáng)企之路。

公司求賢若渴，不拘一格。截至目前，華友全球員工總數(shù)超3萬人，其中，本科及以上7500人、關(guān)鍵人才3500人，人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。

招聘工作成果豐碩。2022年，全集團(tuán)社招17000余人，關(guān)鍵人才引進(jìn)翻倍增長，領(lǐng)軍領(lǐng)頭人才引進(jìn)100余人；校招4700余人，清北名校突破40人，C9名校突破138人。公司與50多家重點(diǎn)高校建立長期合作關(guān)系，每年開展20次以上校企交流活動(dòng)，啟動(dòng)了印尼本土人才培養(yǎng)合作項(xiàng)目，聯(lián)合印尼海洋與投資統(tǒng)籌部、中國東北大學(xué)、印尼嘎伽瑪達(dá)大學(xué)、萬隆理工大學(xué)等院校開展跨國校企合作。

▲2022年11月12日，華友鈷業(yè)印尼“產(chǎn)?學(xué)?研聯(lián)動(dòng)”戰(zhàn)略峰會(huì)暨華友印尼本土人才培養(yǎng)合作項(xiàng)目簽約儀式舉行。

人才激勵(lì)持續(xù)到位。公司薪酬策略定位為“行業(yè)領(lǐng)先、區(qū)域領(lǐng)先”。2021年開始連續(xù)5年推出關(guān)鍵人才股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，并于2022年增加員工持股計(jì)劃。公司開展了干部激活“8能”、“6個(gè)動(dòng)作”，形成干部激活“6+N”管理體系，干部在公司宏大的事業(yè)平臺(tái)上加速流動(dòng)與發(fā)展，牽引各類人才持續(xù)奮斗、創(chuàng)造價(jià)值。

▲2023年4月28日，非洲資源產(chǎn)業(yè)集團(tuán)舉行5-15年剛方員工年資頒獎(jiǎng)典禮。

人才成長全面助推業(yè)務(wù)發(fā)展。公司遵循“七分人才十分用”的用人理念，建立了“縱向有階梯、橫向可貫通”的“U”型人才發(fā)展通道。干部培養(yǎng)采用崗位代理、輪崗、上掛下派、專項(xiàng)賦能等方式，訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合；大學(xué)生培養(yǎng)主推雙導(dǎo)師制，經(jīng)過十余年沉淀，形成了一套具有華友特色的系統(tǒng)性大學(xué)生培養(yǎng)體系；通過內(nèi)部人才培養(yǎng)的成功實(shí)踐，為業(yè)務(wù)發(fā)展輸出大批高質(zhì)量人才，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。

人才歸宿文化護(hù)航。以《華友事業(yè)綱領(lǐng)》為指引，逐步建構(gòu)了一套完備高效的人力資源管理體系；公司倡導(dǎo)“以奮斗者為本”的管理文化，建立“高意愿、高能量、高績效”的“三高”干部隊(duì)伍。公司堅(jiān)持“以人為本”，尊重人才，建立了完善員工關(guān)懷體系，包括形式多樣的員工座談會(huì)、生日及節(jié)假日聯(lián)歡活動(dòng)、海外人員家訪慰問、豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng)、細(xì)致周到的衣食住行安排、困難職工幫扶等，讓員工安心工作、舒心生活。

卓越的人才工作，大批優(yōu)秀人才的聚集，為華友創(chuàng)造一流事業(yè)，提供了強(qiáng)大支撐，凝聚成磅礴力量，支撐公司連續(xù)三年?duì)I業(yè)收入百億增長，實(shí)現(xiàn)了從中國制造業(yè)民營qm球盟會(huì)·(中國)球盟會(huì)500強(qiáng)向中國民營qm球盟會(huì)·(中國)球盟會(huì)500強(qiáng)的跨越。

功以才成，業(yè)由才廣。人才是興企之本、發(fā)展之源。qm球盟會(huì)·(中國)球盟會(huì)間綜合實(shí)力的競爭，歸根到底是人才的較量。華友將繼續(xù)加快推進(jìn)“人才強(qiáng)企戰(zhàn)略”，把各方面優(yōu)秀人才吸引過來，建設(shè)人人渴望成才、努力成才、皆可成才、盡展其才的人才集聚高地，為公司爭先創(chuàng)優(yōu)、提質(zhì)進(jìn)位，齊心協(xié)力推進(jìn)“十年任務(wù) 五年完成”宏偉進(jìn)程、打造世界一流，提供持續(xù)強(qiáng)大的人才支撐。